中卫水务公司以“红色先锋 绿泽中卫”党建品牌为载体，通过党员、党支部积分制管理，总结提炼了党建与生产经营融合“432”工作机制，激励广大党员干部将作用发挥与安全生产、科技创新、绩效考核等有机结合，切实推动了公司党建与生产经营深度融入融合，先后受到自治区国资委、宁国运集团的高度评价。公司党委先后被宁国运集团和水投集团授予“先进基层党组织”“第三批党建示范点”荣誉称号；第二党支部被水投集团授予“先进基层党组织”称号。

围绕数字化转型，完成了智慧水务平台的建设应用，将5个厂站自动化系统接入调度中心，实行了经营情况总览、生产数据归集、运行精准调度等集中远程操控管理，实现了少人及无人值守。通过科技创新平台、QC小组、自动化升级改造、生产工艺优化和技术改造，减少了经营成本支出。一年来，中卫水务公司参与创新并实施的“村镇供水安全提升技术研发与示范”项目荣获中国水利水电科学研究院三等奖；明源检测公司自主研发的快速试剂盒，分别荣获2024年中卫市职工“五小”创新大赛三等奖及水投集团第五届“五小”创新大赛二等奖。

顺利完成沙坡头区37处农村小型集中供水工程的接管运营，沙坡头区镇罗镇4.13万亩农田末级渠系的管理运营；拓展农业种植领域，租赁香山乡2500亩国有土地种植小茴香、朝天椒，实现增收400余万元；明源水质检测公司在水质检测全覆盖的基础上，成功扩展了环境类的大气、噪声、土壤检测项目；公司总承包施工资质由三级升级为二级，并成功取得劳务分包资质，年内承揽工程建设项目9项，累计合同金额2600余万元。

以学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要指示精神为指导，深入分析安全形势，不断强化全员安全责任落实，扎实开展安全教育培训和隐患排查整治，全年排查整治隐患300余项，辨识评价风险点276项，实现了安全生产无事故。12月3日被水利部评为安全生产标准化一级达标单位，安全标准化管理再上新台阶。

根据业务板块和生产经营实际情况，对组织架构进行了调整，机关人员压减25%，外委用工压减18%，实现了配置优化、精简高效的目标。积极鼓励生产单位科学合理开展技术改造，大力促进节能降耗，年内完成各类技术改造10余项，节省药剂费、电费、人工成本及其它经营性支出近千万元，降本增效的深度和广度不断拓展，为中卫水务公司持续健康高质量发展注入了新的活力。

始终秉承“为人民供好水、为环境净化水、为社会注活水”的服务宗旨，用“速度和温情”赢得用户一致认可。年内接听处理“96669”24小时服务热线2万余件、其它平台反馈问题200余件，处理及时率100%，回访满意率100%，获赠锦旗6面。在今年“七下八上”防汛关键时期，公司主动承担国有企业社会责任，投入人力物力无偿组织开展抢险排涝17次，用实际行动守护了人民群众的生命财产安全，获得了沙坡头区政府及有关部门的高度认可，收到感谢信3封，进一步树立了良好的对外形象。

以提升职工综合素质和专业技能为核心，多措并举，扎实推进。通过分层级分阶段业务培训、外出观摩交流、管理人员素质提升培训、内训师选拔、校企合作等方式，全年开展各类培训70余次，形成了覆盖全员的人才培养体系。年内，荣获自治区“高技能人才”称号1人；荣获中卫市“化学检验工（水质检测）技能大师”称号1人，公司获批设立技能大师工作室1间；荣获2024年宁夏化工行业职业技能竞赛三等奖1人，优秀奖2人；荣获“宁国运青年道德之星、青年技能之星”荣誉称号各1人。

公司在努力开展生产经营活动的同时，也注重文化引领塑根铸魂。年内建设了凝聚公司发展成果，具有自身特色的文化展厅，先后接待新疆、甘肃、内蒙等外省区同行观摩10余次，接受自治区国资委、总工会及其他区内国有企业、兄弟单位调研指导16次，对外增强了公司的影响力。同时，通过讲解员大赛、建言献策、薪酬晋级、健康体检、各类文体活动，提升广大职工的幸福感、归属感，有效调动了职工工作积极性。